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디오에프연구소 “페이스 스캔을 이용한 디지털 워크플로우” 세미나 개최

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지난 주말 DOF 강남 트레이닝 센터에서 대한치과기공학회 우창우회장님의 세미나가 진행되었습니다.

이번 세미나의 주제는 ‘페이스 스캔을 이용한 디지털 워크플로우’로

심미 보철시 환자의 3D 페이스 스캔 데이터의 활용법에 대한 강의가 진행되었습니다.

세미나 참석자 분들은 DOF의 SNAP을 이용해서 획득한 자신의 페이스 데이터를 이용해

보철물을 디자인하고 제작하면서 우창우 회장님과 함께 다양한 의견들을 주고받았습니다.

독일 exocad Insights 세미나

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덴탈 CAD 프로그램 exocad 회사의 본사가 있는 독일 다름슈타트에서
exocad Insights 세미나가 9월 21일 – 9월 22일 개최 예정입니다.

덴탈스캐너 전문 업체 디오에프연구소도 참가 예정입니다.

많은 관심과 참여 부탁드립니다.

디오에프연구소는 exocad Insights 세미나의 플래티넘 파트너로써
연세대학교 치과대학병원 기공실의 우창우 실장님의 페이스 스캐너와 모델 스캐너를 활용한 강연도 있을 예정입니다.

이번 exocad Insights 세미나는 예전에 없던 방식으로
온, 오프라인 동시에 진행될 예정입니다.

한국에서는 온라인으로 참가가 가능하니 많은 참가 부탁드립니다!

“디지털 파셜덴처 세미나” by 장광우

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지난 토요일 DOF 강남 트레이닝 센터에서 장광우 소장님의 디지털 파셜덴처 세미나가 진행되었습니다.
이번 세미나는 기존 아날로그 작업에서 탈피해 디지털 파셜덴처에 도전하시는 치기공사분들에게 도움을 드리고자 기획되었습니다.
세미나 현장에는 장광우 소장님의 열정적인 강의와 참석자분들의 적극적인 참여로 뜨거운 열기가 가득했습니다.

디오에프의 다음 세미나의 주제는 ‘페이스 스캔을 이용한 디지털 워크플로우’인데요.
연세대학교 치과 대학병원 우창우 박사님의 강의로 7월 25일(토)/26일(일) 양일간 개최됩니다.
관심 있으신 분들의 적극적인 참여 바랍니다.

페이스 스캔을 이용한 디지털 워크플로우

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디오에프연구소가 우창우 실장님과 함께 세미나를 개최합니다.

자세한 사항은 아래 내용과 이미지 확인 부탁드립니다.

주제 : 페이스 스캔을 이용한 디지털 워크플로우

날짜 : 7월 25일 ~ 7월26일

장소 : DOF 강남 교육 센터

문의전화 : 070-5057-5565, 070-5057-5861

세미나 참가 신청은 070-5057-5565, 070-5057-5861로 전화 부탁드립니다.

정해진 참가 인원 수로 빠른 신청 부탁드립니다.

디오에프연구소의 새로운 CI 공개

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DOF의 새 CI를 공개합니다.

아래 사진을 클릭하시면 기사 원본을 보실 수 있습니다.

 

 


 

디오에프연구소(대표이사 박현수)가 새로운 CI(Corporate Identity)와 슬로건을 공개했다.
디오에프연구소는 창립 8주년을 맞아 혁신적인 기업 이미지를 제고하고 더 큰 시장으로의 도약을 위한 첫걸음으로 새로운 CI와 슬로건 ‘TOGETHER, WE INNOVATE’를 공개한다고 밝혔다.

새로운 로고에는 혁신적이고 전문적인 느낌을 주는 낮은 채도의 블루 톤의 컬러를 사용하여 중견기업다운 신뢰와 혁신성을 동시에 표현하고,슬로건에는 TOGETHER를 앞쪽에 배치하여 소비자와 함께 혁신을 만들어간다는 느낌을 강조했다고 덧붙였다.

디오에프연구소는 기업 홈페이지도 새롭게 오픈했다.
새로운 홈페이지는 사용자 중심의 밝고 역동적인 컨셉으로 디자인하고 소비자들이 제품에 대한 다양한 정보를 얻을 수 있는 섹션을 늘려 정보성과 전문성을 강화했다.

덴탈 스캐너 시장에서 꾸준히 성장하여 국내는 물론 덴탈 선진국인 미주, 유럽에서 신뢰받는 브랜드로 자리매김한 디오에프연구소는 2012년부터 매년 높은 성장률을 기록하며 2017년부터 2019년까지 3년 연속으로 한국 브랜드 선호도 의료기기 부분 1위를 달성하고, 2019년에는 글로벌 강소기업에 선정되는 등 대한민국을 대표하는 글로벌 브랜드로 성장했다.

디오에프연구소 박현수 대표는 “더 큰 시장으로 진출하는 대전환기를 맞아 새로운 도약을 준비하는 디오에프연구소의 강력한 의지를 CI에 담았다.
시장을 선도할 수 있는 혁신적인 제품들을 선보일 수 있도록 끊임없이 노력할 것”이라고 밝혔다.

3년 연속 ‘한국브랜드선호도 1위’ 선정 쾌거

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[한경비즈니스=김재경 기자] 글로벌 치과 의료기기 브랜드 디오에프가 22일 서울 강남 신사동 더 리버사이드호텔에서 열린 ‘2019 한국브랜드선호도1위’ 인증식에서 3년 연속 의료기기(치과용의료기기) 부문 1위에 선정되었다.

(주)디오에프는 치과용 의료기기 전문 제조업체로 3D 스캐너와 건/습식 겸용 5축 가공기를 생산하는 덴탈 CAD/CAM 토털 솔루션 기업이다. 스캐너와 밀링기를 자체 기술력으로 생산할 수 있는 전 세계 몇 안 되는 업체 중 하나이며 국내에서는 유일하게 스캐너와 밀링기를 동시 생산한다.

디오에프는 제품을 전 세계 70여 개국으로 판매하며 미 해군, BEGO, Dental Direkt, Datron Dynamics, Roland DG 등 국내외 유수 기업, 기관에 공급한다. 또한 매출의 80% 이상이 독일, 이탈리아, 미국, 일본 등 해외에서 발생하는 수출 전문 기업이다.

차별화된 기술력으로 페이스 스캐너 ‘SNAP’을 출시해 치과 의료 기술의 방향성을 제시하고, 새롭게 출시한 ‘SWITCH SOLUTION’ 시스템으로 덴탈 스캐너 시장을 선도하고 있다는 점도 호평 받고 있다.

디오에프연구소 박현수 대표는 “올해 글로벌 강소기업에 선정된 데 이어 3년 연속 한국브랜드선호도1위를 수상해 매우 감사하게 생각한다. 앞으로도 소비자들의 믿음과 사랑에 부응하도록 더욱 노력하고 기술력과 고객서비스로 보답할 것을 약속한다”고 전했다.

한국경제매거진의 한경BUSINESS가 주최하고 한국마케팅포럼이 주관한 ‘2019 한국브랜드선호도1위’는 브랜드별 제품 및 서비스의 질적 우수성과 소비자들의 선호도를 검증하기 위한 행사로 진행되었다. 이에 소비자들의 현명한 소비활동과 기업들의 브랜드 가치 제고에 기여하였다는 평가를 받고 있다.

한경 비지니스에 게재된 ‘한국 브랜드 선호도1위’기사는 아래 링크에서 확인하실 수 있습니다.

한경비지니스

U&I 기공소 이동우 소장을 만나다.

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이번 인터뷰의 주인공은 디오에프의 제품을 세 번째 구매하신 청주 U&I 기공소의 이동우 소장님이십니다.
이동우 소장님은 디오에프의 프리미엄 스캐너 Freedom HD와 올인원 밀링머신 Sharp2 Plus를 사용하고 계신데요, 너무 감사하게도 이번에 Sharp2 Plus를 재구매 하셨습니다.
오랫동안 디오에프의제품을 사용하고 계신 이동우 소장님께서 들려주시는 생생한 제품 후기를 인터뷰를 통해 들어보도록 하겠습니다.

 

Q. 디오에프 Freedom HD를 사용하고 계신데, 스캐너 구입하실 때 여러 스캐너 중에 디오에프 Freedom HD를 선택하신 이유가 궁금합니다.

제가 스캐너를 고르는 첫 번째 기준은 ‘교합기가 들어가는가’였어요. 3년 전이었는데 그 당시에는 교합기가 들어가는 스캐너가 많지 않았습니다. 교합기가 들어가는 스캐너 중에 디오에프 스캐너를 접했는데, 스캔 공간이 상당히 여유로워서 큰 조절성 교합기까지 안정적으로 들어가는 부분이 상당히 마음에 들었습니다.

그리고 대부분의 스캐너는 카메라가 고정되어 있고 모델이 움직이는데 디오에프 스캐너는 카메라가 움직이면서 모델을 촬영하는 새로운 형식입니다. 그래서 모델을 지그에 고정할 필요가 없죠. 모델을 지그에 고정할 필요가 없기 때문에 스캔 시간이 1/3 정도 절약됩니다. 시간이 절약되는 것뿐만 아니라 상당히 편리하기도 합니다. 모델이 움직이는 스캐너에서는 지그로 고정한 모델이 작동 중에 떨어지기도 하고 움직이기도 하고 교합관계가 움직이기도 합니다. 디오에프 스캐너는 그런 위험이 전혀 없어요. 그런 것들을 신경 쓸 필요가 없다는 점이 무척 편리합니다.

 

Q. 교합기가 들어가는지를 첫 번째 기준으로 삼으셨다고 했는데, 교합기가 들어가는 스캐너를 특별히 찾으신 이유를 여쭤볼게요.

보통 기공소에서 초보자가 스캔을 하는 경우가 많습니다. 그런데 교합관계의 특성을 잘 모르는 사람이 스캔을 하게 되면 스캔이 제대로 되지 않아요. 그래서 스캔 과정을 숙련자가 옆에서 지켜보면서 일일이 도와줘야 하는 번거로움이 생깁니다.

하지만 교합기를 통째로 스캔할 수 있으면 교합을 아는 사람이 마운팅 해서 넘겨주면 초보자도 교합관계 그대로 쉽게 스캔이 가능합니다. 그런 부분에 있어서 디오에프 스캐너를 아주 만족하면서 사용하고 있습니다.

 

Q. 이번에 Sharp2 Plus를 추가 구매하셨어요. 이유가 궁금합니다.

가격도 꽤 나가고 덩치도 꽤 큰 물건이기 때문에 여러 회사 제품을 꼼꼼하게 비교해 보고 골랐습니다.
일단 디오에프 Sharp2 Plus는 올인원이라 컴프레셔, 집진기 일체형이에요.
Sharp2 Plus 전에 쓰던 밀링기는 컴프레셔, 집진기 따로 썼기 때문에 퇴근할 때 컴프레셔를 끄고 가야 했습니다. 이런 부분들이 상당히 번거롭고, 업무 효율을 떨어뜨립니다.

디오에프 밀링기는 컴프레셔, 집진기 일체형이라 퇴근하면서 작업 걸어 놓고 퇴근하면 알아서 다 해주니까 신경 쓸 것도 없고 안심이 됩니다.
그 다음날 출근하면 밀링 작업이 완성되어 있으니까 시간적으로도 상당히 효율적이죠.

공간 활용도 큰 장점이에요. 컴프레셔 따로 사면 에어클리너도 써야 합니다. 거기에 집진기까지 추가하면 공간이 많이 필요했는데 디오에프 밀링기는 일체형이라 아주 간단하고 좋습니다.
그래서 이번에 추가 구매할 때 망설임 없이 바로 디오에프 제품을 선택했습니다. 제가 오랜 기간 동안 써왔고 좋은 제품인걸 알고 있으니까요.

그리고 습, 건식으로 활용할 수 있어서 특히 일이 적은 기공소에서 밀링기 2대 살 필요 없이 아주 효율적으로 사용할 수 있습니다.

 

Q. 디오에프 제품을 감사하게도 3번째 구매해 주셨어요. 가장 큰 이유를 여쭤보고 싶습니다.

오랜 기간 디오에프 제품을 쓰면서 제품에 문제가 있었다면 당연히 재 구매하지 않았겠죠.

일단 제품이 훌륭하다는 점이 첫 번째입니다. 하지만 저한테 제품 못지않게 중요했던 부분은 고객 서비스였어요. 디오에프는 제품을 판매한 영업 사원이 교육도 해주시고 관리까지 계속해주세요. 제가 문의드릴 때마다 항상 친절하게 응대를 잘해주세요.

사실 저희 기공사들은 일이 많으면 퇴근 시간도 따로 없고 주말도 없이 일할 때가 많거든요. 휴일이든, 늦은 시간이든 제가 물어볼 게 있어서 전화를 드리면 항상 응대를 잘해주세요. 어쩔 때는 연락드린 제가 미안할 정도로 친절하고 정성스럽게 응대를 해 주셔서 그런 면에서 신뢰가 많이 쌓여 있었습니다.

제품도 좋고 서비스도 훌륭한데 고민할 게 있나요, 이번에 재구매 할 때는 전혀 고민하지 않고 디오에프 제품을 선택했습니다.

디오에프의 조금 특별한 어학지원 제도

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디오에프의 어학지원 제도는 조금 특별한데요,
개인이 학원을 다니고 비용을 청구하는 시스템이 아니라 하루에 한 번 원어민 선생님이 회사로 찾아와서 수업을 하는 형태로 진행됩니다.
업무로 바쁘신 와중에도 시간을 내서 영어공부를 열심히 하는 우리 디오에프 직원분들의 스토리가 궁금한데요.

지금 만나러 가보실까요?


Q. 근무하시기도 바쁘실 텐데 영어수업을 신청해서 듣고 계세요. 동기가 궁금합니다.

A. 저는 고객분들이 저희 제품을 사용하시다가 궁금한 점이 있으시거나 혹은 제품에 문제가 발생한 경우에 지원해 드리는 일을 하고 있습니다.

지금 하고 있는 지원 업무도 보람되고 재미있지만, 지원팀에서 경력을 조금 더 쌓고 나면 해외영업팀에서 일해보고 싶어요.
나중에 기회가 된다면 독일이나 캐나다, 폴란드 같은 지역에서 주재원 생활을 해보고 싶은 욕심도 있습니다.
해외에 나가서 넓은 세계를 경험하고 더 다양한 경험을 하면 업무적으로도 개인적으로도 더 성장할 수 있는 좋은 기회가 될 수 있지 않을까 하는 생각에서 영어수업을 듣고 있습니다.

 


Q. 현재 독일 주재원으로 나가 계신데, 나가시기 전까지 어학지원을 받으셨잖아요. 독일에서 근무하시는 데 도움이 되셨나요?

A. 매일 소수 정예로 수업을 받다 보니까 단기간에 많이 늘었던 것 같아요.

저는 특히 주재원 근무가 결정되고 나서는 더 집중할 수 있었습니다.
학원으로 가야 하면 피곤하고 바쁜 날은 빠지기도 하고 지각도 했을 텐데, 선생님이 회사로 오시니까 부담이 휠씬 덜했어요.
직원들에게 필요한 것들을 회사가 먼저 제안해주고, 시스템적으로 지원해 주니까 좋은 것 같아요.

모두들 부러워하는 제도에요.

 


Q. 디오에프의 어학지원 제도 직접 체험하고 계신데 어떠신가요?

A. 저희 회사는 해외 매출 비중이 큰 회사기 때문에 외국인을 상대해야 하는 경우가 많아요. 해외전시회에 나가거나 외국에서 지원 문의전화가 오는 경우도 많습니다.

저 같은 경우는 어느 정도 생활영어는 가능했지만, 유선상으로 업무를 지원할 때 부족하다는 생각이 들어서 시작하게 됐습니다.
매일 프리토킹을 하면서 익숙해지니까 예전보다 해외 업무지원이 휠씬 편안합니다. 영어에 대한 자신감도 생겼고요.
선생님이 회사로 오시는 점도 그렇고 직원들 입장에서는 무척 고마운 제도입니다.

 

이외에도 디오에프에는 생일기념 호텔 식사권, 가족 중증질환 의료비 지원, 건강검진 지원, 휴가비 지원, 주택 및 전세자금 대출, 대학생 자녀 학자금 지원, 자기계발 지원, 심야 교통비 지원, 탄력근무제, 육아 단축근무 등 다양한 복지제도들이 시행되고 있는데요.

디오에프의 복지제도 2탄도 기대해주세요~

의료기기 품질 경영 시스템 ‘ISO 13485’ 인증 획득

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덴탈 3D 스캐너 전문기업 디오에프(DOF)가 ‘ISO 13485’ 인증을 획득했다고 6일 밝혔다.

ISO 13485는 국제 표준화 기구(ISO)가 설정하고 인증하는 의료기기 분야의 품질 경영 시스템의 표준으로, 전 세계적으로 가장 많은 나라에서 신뢰받는 인증 제도로 알려져 있다

특히 생명을 다루는 의료 분야는 타 산업에 비해 인증 절차가 까다롭고, 인증 취득 역시 어려운 편에 속한다. 그 중에서도 ISO 13485 인증은 품질 경영 기준이 높은 유럽과 캐나다 등의 국가가 요구하는 조건을 충족시켜야만 획득할 수 있다. 때문에 해당 인증을 받은 기업은 전 세계 주요 국가에 의료기기를 수출할 수 있는 적합한 요건을 갖춘 것으로 평가받는다.

해당 인증을 획득한 디오에프는 의료기기를 생산하고 관리할 수 있는 시스템과 운영 능력을 객관적으로 인정받은 것으로 평가된다.

디오에프의 생산품질팀 박기민 부장은 “이번에 취득한 ISO 13485 인증으로, 업계 내에서 품질 경쟁력의 비교우위를 선점하게 됐다. 자사는 ISO 13485 인증이 필요한 의료기기 분야로 사업 영역을 확장하고, 신제품 생산 및 판매에 박차를 가할 계획이다”고 전했다.

한편 디오에프연구소는 혁신적인 기술로 전 세계 덴탈 CAD/CAM 시장을 선도하는 솔루션 전문 기업이다. 매년 높은 성장률을 기록하며 3차원 스캐너, 5축 밀링머신, 페이스 스캐너 스냅(SNAP)을 자체 개발해 유럽과 미국, 일본 등 전 세계 70여 개국에 수출하고 있다. 2017-2018 한국 브랜드 선호도 의료기(치과용 의료기기) 부분 1위를 달성한 바 있다.

메디컬투데이 김준수 기자(junsoo@mdtoday.co.kr)

디오에프 ISO 인증 획득 기사는 아래 링크에서 확인하실 수 있습니다.

메디컬투데이

기업 컨설턴트 정영준팀장을 만나다.

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전형적인 벤처기업 분위기, 대기업 못지않은 복지제도와 상당한 급여수준.
자유로운 업무 분위기와 수평적인 사내 구조.
자발적 퇴사율 매우 낮고, 직원들 만족도는 매우 높아.

디오에프가 회사의 현재 상황을 점검하고 객관적인 가이드를 받기 위해 신한은행에 컨설팅을 의뢰했습니다.
신한은행 기업 컨설팅팀 정영준 팀장님과 유병하 과장님께서 3주간 성수동 본사에 상주하시면서 디오에프 컨설팅을 진행하셨는데요,
어떤 컨설팅이 이루어졌는지 무척 궁금합니다. 컨설팅에 대한 전반적인 내용과 어떤 솔루션이 이루어졌는지 정영준 팀장님과의 인터뷰를 통해 알아보겠습니다.

Q. 디오에프에서 지난 3주 동안 함께 생활하시면서 컨설팅을 진행하셨는데, 간단한 자기소개와 직무 소개 부탁드립니다.

저는 신한은행 기업 컨설팅팀에서 일하고 있습니다. 신한은행의 주요 고객들 중 중소, 중견기업을 대상으로 한 경영, 인사, 조직 관련 컨설팅을 주로 하고 있습니다. 조직 관리 시스템, 경영 관리에 대한 부분을 진단하고 개선 포인트를 찾아내서 제안을 해드리고 실제 적용해드리는 역할을 합니다.

Q. 컨설팅은 어떤 방식으로 진행되었나요?

처음 2주 동안은 여러 각도로 디오에프를 파악하는 시간을 가졌습니다. 일단 직원분들을 만나서 상담을 진행했습니다. 100%는 아니었지만 거의 대부분의 직원분들을 만나서 자세한 이야기를 들어보려고 노력했어요. 직원분들과 접촉하면서 회사 분위기를 파악하고 여러 가지 객관적인 자료들을 받아서 실무 프로세스가 어떻게 이루어지는지 파악했습니다.

나머지 1주 동안은 여러 가지 객관적인 지표들, 직원분들, 팀장님들, 경영진분들과의 면담에서 찾아낸 개선 포인트들을 가지고 조직 관리 담당자분들과 함께 의논해서 솔루션을 찾아내는 작업을 했습니다. 마지막으로 개선이 필요한 부분들을 알려드리고 어떻게 개선해 나가야 하는지 실질적인 방법을 교육해드리는 것까지 해서 컨설팅을 마무리했습니다.

Q. 컨설팅 진행하시면서 디오에프에 대한 전반적인 느낌이 어떠셨나요?

디오에프를 한마디로 얘기하면 ‘벤처기업스럽다’고 얘기할 수 있을 것 같아요. 일단 출, 퇴근 시간이 자유롭고, 관리급과 팀원 간의 분위기도 수평적이에요. 자율적이고 캐주얼한 분위기 속에서 직원 개개인의 역량에 의해 퍼포먼스가 날 수 있게 기회를 많이 주는 회사라는 느낌을 받았어요. 3D 스캔을 다루는 최첨단 기술을 보유하고 계시는 점도 그렇고 여러 가지 면에서 일반적인 중소기업하고 아주 많이 다른 느낌을 받았습니다.

우리나라 대부분 중소기업 환경이 아주 타이트하거든요. 중소기업 생태계가 워낙 경쟁적이고 제도와 시스템 리소스가 충분하지 않기 때문에 한 사람의 역량에 전적으로 의지해서 상당한 업무량을 요구하는 경우가 많아요. 상당히 권위적이고 딱딱한 분위기에서 일하면서 야근, 주말 근무도 많고 따라서 자발적으로 퇴사하는 퍼센트가 엄청납니다. 우리나라 평균 중소기업 자발적 퇴사율이 30%-40% 정도 됩니다. 디오에프는 직원 개개인의 회사에 대한 만족도가 높고, 분위기가 상당히 여유롭다는 느낌이 들거든요. 그런 면들이 마치 대기업에 와있는 것 같은 느낌이 들었어요.

Q. 디오에프의 장점은 무엇일까요?

첫째, 전반적인 느낌이 ‘벤처기업스럽다’고 말씀드렸는데 성장 잠재 가능성이 아주 높다는 의미도 포함되어 있습니다. 디오에프가 스타트업부터 시작해서 여기까지 오는 과정이 아주 어메이징 했잖아요. 그동안 엄청난 성장을 해오셨지만 또한 현재 시점을 시작으로 봐도 될 만한 ‘무한한 잠재 가능성을 가진 회사다’라는 점이 디오에프의 가장 큰 장점인 것 같아요

두 번째는, 회사 분위기가 아주 잘 형성되어 있다는 점이에요. 상당히 자율성을 부여하는 조직임에도 불구하고 저마다의 역할들을 굉장히 열심히 하고 계시거든요. 직원들 간의 관계도 매우 좋고요. 이런 문화나 분위기는 하루아침에 인위적으로 만들어지는 것이 아니거든요. 이런 분위기도 큰 장점이라고 할 수 있어요.

세 번째는, 디오에프가 굉장히 좋은 환경을 보유하고 있는 회사라는 점인데요. 물리적, 입지적인 요인뿐만 아니라 급여 수준, 사내 복지 제도가 상당히 훌륭한 수준입니다. 인력 유지율이 거의 대기업 수준이에요. 아까 우리나라 중소기업 자발적 퇴사율이 30%-40% 정도 된다고 말씀드렸는데 디오에프 자발적 퇴사율이 얼마인지 아세요? 이삼 년에 한 명 있을까 말까예요. 자발적으로 퇴사하는 사람이 거의 없다고 봐도 될 정도의 수치예요. 이 지표는 회사 경쟁력에 있어서 굉장히 좋은 지표입니다. 대부분의 직원들이 회사에 대해 꽤 만족하면서 회사 생활을 하고 있다는 걸 객관적으로 말해주는 지표거든요. 직원들이 회사에 느끼는 만족도나 여유로운 분위기가 대기업에 준한다고 해도 무방합니다.

Q. 농담이시겠지만 저희 회사에 입사하고 싶다고 하셨다고 들었습니다. 그 이유가 궁금합니다.

아까 말씀드린 캐주얼하고 수평적인 분위기에서 업무를 즐기면서 하는 분위기가 아주 좋아 보였고요, 디오에프가 창립 이후에 놀라운 속도로 성장을 하고 있고 또 향후 성장 가능성이 매우 큰 회사잖아요. 이런 회사에 제가 가진 역량을 발휘하면서 함께 성장하고 싶다는 생각, 그런 도전적인 라이프를 즐겨보고 싶다는 생각을 개인적으로 해 보았습니다

또 하나는 컨설팅 하면서 만난 디오에프 경영진분들이 굉장히 인간적으로 좋은 분들이셨어요. 경영진분들과 함께 컨설팅을 진행하면서 경영진분들이 직원분들을 상당히 인간적으로 귀하게 여기고 있다는 느낌을 받았는데, 제가 많은 회사의 컨설팅을 진행해봤지만 이런 느낌을 경영진에게서 받기는 쉽지 않거든요. 그런 분들과 함께 일하고 싶다는 생각이 들었습니다.

Q. 이번 디오에프 컨설팅의 솔루션이 궁금합니다.

보통 기업에서 컨설팅을 의뢰할 때는 어떤 문제가 있거나 성장 속도가 더디어졌거나 하는 경우가 많은데, 디오에프는 설립 시점부터 지금까지 아주 가파른 성장을 하면서 계속해서 매출이 늘어나는 상황에서 연락을 주셨어요. 그런데 저희가 컨설팅을 진행해보니 아주 적절한 시점이었던 것 같아요. 왜냐하면 작은 조직으로 시작해서 이제 규모를 갖춰 나가는 시점에서 아이가 크면서 성장통을 겪듯이 그런 성장통이 있을 수밖에 없거든요.

그래서 저희는 디오에프의 이번 컨설팅을 ‘성장통 예방 컨설팅’이라고 부르고 싶어요. 아이들이 빠르게 성장하면서 뼈만 커지고 근육 조직이 받혀 주지 못하면 통증을 느끼게 되듯이 회사의 규모가 급격히 커지게 되면 회사에도 문제가 생길 수 있어요. 매출이 늘어나면서 회사 규모가 커지고, 직원 수는 늘어나는데 그것들을 지탱해 줄 수 있는 조직, 제도, 체계, 목표 관리 이런 부분들이 잘 갖춰지지 않은 상태에서 커지다 보면 불균형적인 성장을 하게 되고 성장이 멈추는 단계가 올 수 있거든요. 이번 디오에프 컨설팅은 불균형적인 성장을 예방하는 것에 초점을 맞춰서 진행했습니다.

그동안 대표님과 경영진들 그리고 직원분들이 아주 잘 해오셨어요. 그리고 아주 적절한 타이밍에 저희를 잘 만나신 것 같아요. 저희와 함께 진행하신 컨설팅을 바탕으로 올 한 해를 어떻게 보내시느냐가 향후 디오에프의 성장에 큰 영향을 미칠 거라고 봐요. 디오에프의 이런 좋은 분위기, 자율성을 가진 조직문화를 유지하기 위해서는 조금 더 타이트하게 목표관리를 하고, 조직, 제도, 체계를 명확히 해야 할 필요가 있을 것 같아서 그런 부분을 강화하는 솔루션이 진행되었습니다.

이제 조금 더 구체적인 목표, 달성 가능하지만 공격적인 목표를 조직 단위, 개인 단위까지 명확히 설정하고 그것에 따라서 보상 수준이 달라지는 동기부여 시스템이 적용될 거예요. 이런 시스템을 어떻게 실질적으로 회사에 적용하는지에 대한 부분까지 교육이 이루어졌기 때문에 이번 컨설팅이 디오에프에 실질적인 도움이 될 수 있을 거라고 생각합니다

Q. 저희 직원들과 상담을 진행하셨는데, 컨설팅 상담, 솔루션 도출, 교육까지 모두 마치신 시점에서 저희 직원분들께 마지막으로 한 말씀해주신다면?

디오에프 직원분들 연령대가 상당히 젊으신 편인데 이런 말씀이 드리고 싶어요. “이만한 성장 가능성, 잠재력을 가진 회사가 드물다. 이렇게 성장 가능성이 좋은 회사에서 함께 성장할 수 있다는 것은 개인에게도 엄청난 기회다”. 디오에프처럼 매년 매출 기록을 경신하면서 성장해 가는 회사에서 내가 가진 역량을 마음껏 발휘해서 회사와 함께 성장해 나갈 수 있다는 것은 대기업에서는 해보기 힘든 정말 짜릿한 경험이거든요.

디오에프는 직원들이 능력을 마음껏 펼쳐볼 수 있는 그런 시스템과 환경이 갖춰진 회사예요. 이런 환경에서 직원들이 자발성을 가지고 목표 지향적으로 움직이면서 ‘이 회사를 내가 이렇게 성장시켰다. 일궈냈다.’ 이런 자부심을 느끼시면서 회사와 함께 성장하시기를 바랍니다.

인터뷰에 응해 주신 정영준 팀장님께 감사드리고요, 디오에프는 이번 컨설팅에서 받은 솔루션을 지침으로 삼아 더욱더 발전하는 회사로 거듭나겠습니다. 디오에프가 앞으로 변화하고 발전하는 모습 많이 기대해주시기 바랍니다.

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